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試用期間が雇用契約書に書いてない場合

雇用契約は会社と従業員の間で結びますが、会社と従業員は対等ではなく、雇う側の会社を経済的な強者・従業員は断ることが難しい経済的な弱者と位置付け、法律は弱者保護を目的にしています。 そこで、試用期間を設けて給料を抑えたり、その間は会社から契約更新をしないことで実質的に解雇権を持つなどの会社に有利で従業員に不利益な規定は、雇用契約書に記載がなければ無効を求めることができます。 また、試用期間を長期間にするなどはたとえ雇用契約書に記載されていても無効になります。

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